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      新文化、新理念——专业、专注、敬业、诚信

      时间:2018 / 08 / 10
        ·      什么是企业文化?美国麻省理工学院爱德加·沙因教授曾给企业文化下了一个定义——在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。
        ·      企业文化在企业发展中起到巨大的作用,是企业的灵魂。它通过凝聚功能、导向功能包括价值导向与行为导向、激励功能和约束功能推动企业提高核心竞争力,同时具有塑造企业形象作用。
        ·        多年来,公司一直秉承着“专业、专注、精益求精”的企业文化,将产品与服务做到最好,在这种企业文化的带领下,不仅激活了员工的创新思维,增强了团队凝聚,提升了产品品质,也为公司树立了良好的企业形象,培育了很多的品牌忠诚度客户,让企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟,定位了精准的发展目标。
        ·      在如今这个高速发展的信息化时代,企业文化也需要紧跟时代发展的步伐,不断更新、与时俱进。与时俱进的企业文化,可以进一步增强员工对企业的认同感和责任感,激发员工的积极性、主动性和创造性,是推进企业持续发展的思想灵魂。
        ·      党的十八大提出了社会主义核心价值观“24字方针”——富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法治;爱国、敬业、诚信、友善。其中“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则,也是一个企业立足于行业的基本准则。在社会主义核心价值观的影响下,公司的企业文化建设有了新的方向与目标,经过公司高层的探讨决定,公司企业文化正式更新为“专业、专注、敬业、诚信”,四字之差,却体现了公司企业文化的新方向和新理念。
        ·      敬业,不仅是一个普通员工的基本职业道德,也是一个企业生存与发展的基本准则。对于一个普通的员工而言,只有不断增强自己的竞争力,才能在企业里站稳脚跟。同样,一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地也要拥有足够的敬业精神。一个企业是否具有竞争力,不仅要看企业拥有多雄厚的资本,更要看企业的员工能否做到敬业,高科技时代是人才的竞争,人才的敬业度体现了企业产品与服务更高的附加值。所以,从根本上而言,敬业是企业文化核心的价值趋向。
        ·      人无信不立,业无信不兴。千百年来,中华民族追求诚信、推崇诚信的风尚可谓源远流长。纵观各行各业,一个企业要想在不断发展的社会中始终立于不败之地,诚信的经营理念尤为重要。对于企业而言,都以诚信为本的经营来作为自己的经营原则,将诚信作为企业文化的核心价值观,将诚信渗透到经营的每一个环节之中。只有秉承诚信经营的原则,才能使客户保持长期稳定的合作,赢得客户的绝对支持和信赖。在此基础上同时追求产品的创新、服务的提升等,才能在激烈的竞争中成为胜利者。
        ·      今后,公司将在“专业、专注、敬业、诚信”的企业文化的引领下,在自身的专业领域里不断创新,专注产品的研发、服务的提升,保持着敬业诚信的精神,继续努力,打造本行业最优质的产品、最专业的服务。

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